- 時間：2024-10-25
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- 來源：隴南日報
隴南日報通訊員?胡江濤
今年以來，徽縣把加強村干部隊伍建設作為實施“強基固本”工程，推進“一強三引領”行動的重要抓手，出臺《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的意見》，建立健全“選育管用”全鏈條培育管理機制，著力鍛造一支鄉(xiāng)村振興“主力軍”。
突出“選”見真章，讓村干部想干事。堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，出臺加強村黨組織書記隊伍建設的實施意見，對村黨組織書記實行提級審批管理，全面落實村“兩委”成員任職縣級聯審制度，從嚴把好選人用人關。圍繞“選優(yōu)配強”村干部隊伍，著眼鄉(xiāng)村發(fā)展需要，通過在現任干部中提、外出人才中引、致富能手中選、退役軍人中推、專業(yè)化管理考等方式，拓寬選拔視野，打好選拔組合拳。今年以來，調整優(yōu)化村班子64個、村書記6人，新配備專業(yè)化村黨組織書記22人，“一村一名大學生”實現全覆蓋，村黨組織書記平均年齡41歲，大專及以上學歷占比81.7%，干部隊伍結構持續(xù)優(yōu)化。深入實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，通過“兩談一訪”逐村摸排，注重從優(yōu)秀年輕黨員中儲備培養(yǎng)后備力量，蓄好年輕干部源頭活水。
突出“育”下功夫，讓村干部善謀事。優(yōu)化教育培訓體系，將村黨組織書記培訓納入全縣干部教育培訓計劃，縣級層面舉辦村（社區(qū)）黨組織書記集中培訓班2期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面兜底對村“兩委”班子成員全覆蓋培訓。堅持“訓前問需、訓中問計、訓后問效”，全面提升教育培訓質效，不斷提高村干部隊伍政治素質、知識水平和實踐能力。建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、離任村干部、優(yōu)秀村黨組織書記等為主的“村黨組織書記導師庫”，推行“導師幫帶”機制，不斷在實踐歷練中提升履職能力。常態(tài)化開展多層次、接地氣、有實效的觀摩評比、練兵比武等活動，以練促學、以比促練，努力鍛造一支開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦的新時代村干部隊伍。
突出“管”出實招，讓村干部會干事。扎實開展村級班子中期評估，對評估中發(fā)現的問題及時整改，對不適宜、不勝任的村干部及時調整。健全村級議事規(guī)則和決策程序，督促嚴格按照“四議兩公開”程序議事決策，全面落實黨務、村務、財務公開制度，強化監(jiān)督檢查，嚴格實行坐班值班、請銷假和重大事項報備等制度，定期對村黨組織書記進行履職評估和分析研判，全面掌握村黨組織書記政治思想和履職盡責情況。優(yōu)化實績考核管理制度，結合月考評、年度履職情況綜合分析和“雙述雙評”情況，綜合確定年度考核等次，并強化考核結果運用。全面推行村干部“小微權力清單”，做好村黨組織書記任期和離任經濟責任專項審計工作，督促村干部規(guī)范用權、廉潔用權。
突出“用”鼓實勁，讓村干部干成事。堅持重品行、重實績、重公論的用人導向，拓展上升空間，持續(xù)做好從優(yōu)秀村黨組織書記中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、推薦為各級“兩代表一委員”等工作，3名村干部先后被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。設立村干部獎勵基金，對選樹的鄉(xiāng)村振興“擔當作為好支書”每人獎勵10000元，其他優(yōu)秀村干部每人獎勵3000元。探索實施發(fā)展壯大村級集體經濟績效獎勵，全面落實村干部報酬、養(yǎng)老保險、健康體檢和正常離任村干部補貼等激勵關懷制度，為692名在職村干部辦理養(yǎng)老保險、意外傷害保險，開展健康體檢，對1233名離任村干部發(fā)放補助74.3萬元，用心用情解決村干部實際困難，有效激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。